文字翻譯家

EMC菁英管理委員會

2015.1.31擔任二次面試面試官心得

時間：2015.1.31 11:00~14:00

地點：高雄市博愛路星巴克

等待面試者到來~

發自內心的去關心每個夥伴

      前一天，臨危受命接下，代理領航幫夥伴二面的任務，我幾乎沒有多考慮太多就答應，原因是我認為這是個經驗，一定可以學習到些什麼。

     前一天晚上和領航－廷豪一起討論二面該問什麼題目時，才發現自己對兩位參與二面的組內夥伴－彥迪、介仁，並沒有很熟悉，我只注意到他們有不準時的問題，其他則一無所知。這顯示出一個警訊，我不夠關心夥伴，於公於私皆是，雖然我並不是領航，但關心新夥伴並不是領航該負責的"工作"，是每個人應該發自內心的去關心每個人。

面試中~~

找出自己的定位，並為組織創造價值

      在面試的過程中，發現自己還是有點緊張，畢竟是第一次當面試官，但我盡量表現出專業(笑。

     我問兩位夥伴的問題都差不多，主要是想知道他們在公關企劃組內究竟學習到了什麼，也想知道他們對於公關企劃組這團隊的看法。

     而我發現一件有點嚴重的事，我們組內以廷豪為中心，強大的廷豪總是主動關心夥伴，並扛起一切艱難的事物，而我們卻鮮少去主動關心廷豪，主動分攤廷豪身上的擔子，我們總覺得廷豪萬能、強大，但是也忘記找出自己在組內的定位及價值。

中場休息，和會長又琳。

傾聽，是溝通的第一步

      在回饋意見給夥伴時，我也問了兩位夥伴們對我的想法及建議，兩位都給我差不多的回答－不太熟悉，所以沒有太多想法。

    而介仁有提到，每次見面聊天，我總是很少說自己的事。這讓我想到，之前在書店看到一本書，叫做－傾聽力。

    書裡有提到，想學會溝通前，要先會傾聽。我們總是對自己的事感興趣，就像是拿到一張照片，我們總是會先看自己在哪。所以每次聚會，我變得比較少主動談論自己的事，因為我想要多傾聽，多了解夥伴一點。